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Employé ne se présentant pas au travail à l’expiration de son congé de paternité ou de son congé sans traitement

Expiration du congé de paternité

À moins de bénéficier d’un congé parental sans traitement ou de ne pouvoir revenir au travail en raison de son état de santé, l’employé doit se présenter au travail à l'expiration de son congé de paternité.

L’employé qui ne se présente pas au travail à l’expiration de son congé de paternité est réputé en congé sans traitement pour une période n’excédant pas quatre semaines.  Au terme de cette période, l’employé qui ne s’est pas présenté au travail est présumée avoir abandonné son emploi et est passible de mesures pouvant aller jusqu’au congédiement.

Expiration du congé parental sans traitement

L’employé qui a reçu de son employeur, quatre semaines avant la fin de son congé parental sans traitement, un avis indiquant la date d’expiration de ce congé, doit donner un avis écrit de son retour au moins quinze jours avant l’expiration du congé.  Si il ne se présente pas à la date de retour prévu, il est présumé avoir abandonné son emploi et est passible de mesures pouvant aller jusqu’au congédiement. 

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